薪酬制度理念
為崗位付薪，為能力付薪，為業(yè)績付薪
薪酬制度架構(gòu)
底薪+崗位薪資+獎勵薪資+項目薪資
社會保險
基本保險+企業(yè)補(bǔ)充保險+商業(yè)保險
序號 | 類別 | 類別 | 單位 | 個人 |
1 | 養(yǎng)老保險 | 基本保險 | 20% | 8% |
補(bǔ)充保險 | 2% | |||
2 | 企業(yè)年金 | 企業(yè)年金 | 5.0% | 5% |
3 | 失業(yè)保險 | 失業(yè)保險 | 1.50% | 0.50% |
4 | 工傷保險 | 工傷保險 | 0.40% | |
5 | 生育保險 | 生育保險 | 0.20% | |
6 | 醫(yī)療保險 | 基本保險 | 8% | 2% |
補(bǔ)充保險、醫(yī)療救助 | 3% | |||
大病商業(yè)保險 | 85元/年 | |||
7 | 住房公積金 | 住房公積金 | 10% | 10% |
合計 | 50.1% | 25.50% |